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企業管理培訓中如何制定項目計劃書？

在企業良性發展中經常要涉及到一個個項目，而制定項目計劃書卻成為了很多企業項目管理人員的攔路虎，甚至許多管理人員根本不知道其項目計劃書應當從和入手，或者有些人根本就選擇將項目計劃書的攥寫外包，最后項目計劃書...詳細
管理培訓課程企業文化管理核心——怎樣做好企業的文化管理

在高培商院商界精英實戰贏利系統中有一門課程，可以說他是整個企業管理中最重要的核心部分，所有的制度流程都建立在它的基礎上，它就是企業文化管理，可以說一個企業沒有好的企業文化做支撐，那么這個企業也就沒有凝聚力，...詳細
企業在管理培訓中更有效的激勵員工的方法

支付高于市場的工資就可得到雇員更多的回報，這幾乎是現代管理理論的基石，許多管理人士長久以來也一直認為：支付的薪水越高，雇員工作就越努力。但是哈佛商學院研究人員的最新研究結果對這一傳統認識提出了質疑。據《華...詳細
企業管理培訓之人力資源管理最新挑戰

“每個人的兩種基因——好奇心下的變革驅動力和捍衛舒適區的行為慣性。這兩種基因的配比，決定了社會變化的速度，并決定了誰是領導者、跟隨者和被淘汰者。”法國馬賽KEDGE商學院中國區主管王華博士，在《卓越HR：世界500...詳細
管理培訓課程中流程優化的方法—不能讓員工沉默不語

流程優化八步法中的多個環節都有集體討論，足見“討論”對項目方案的完善及實施的可行性是有多么重要！可是，現實生活中，企業的主管們都養成了唯老板“馬首是瞻”的習慣，員工養成了“逆來順受”的習慣，加上國人“害怕出...詳細
管理培訓課程之人力資源管理—比高薪更能激勵員工的方法

支付高于市場的工資就可得到雇員更多的回報，這幾乎是現代管理理論的基石，許多管理人士長久以來也一直認為：支付的薪水越高，雇員工作就越努力。但是哈佛商學院研究人員的最新研究結果對這一傳統認識提出了質疑。據《華...詳細
管理培訓課程中經理人思維與老板思維的差別

在高培商院卓越經理人高級實戰班的9大模塊領導力模塊中有個重要的觀點，就是經理人的思維和老板的思維是不一樣的，而且，職場中很多人發現，我們在跟老板提了很多明顯有效的建議，但是都好像沒有被老板采納，甚至有些建議老...詳細
管理培訓課程中的提問技巧

提問大家并不陌生，可以說他伴隨著每個人的所有社交和日常活動，而人類社會的發展也是從一個個發現問題，提出問題，解決問題，再發現再解決中，逐步向更高級的人類社會進化。如今有個新詞叫情商，情商高的人，提出的問題往往...詳細
管理培訓課程核心篇“管理的本質就是管問題”

企業管理是從企業開張到企業的關閉一個永恒的主題，無關行業，無關性質，無關生成方式，管理是共同的基礎，科學的管理使得各種生產要素實現合理配置，使得生成資源和各種技術得以有效的利用，從而整個企業運行更加順暢、...詳細
績效管理培訓課程中提升員工幸福感

幸福感這個詞在絕大多數人的想法里面，它只關乎于生活，和工作八桿子打不著關系，甚至有的人覺得工作就是一種痛苦，而因為生活所迫又不得不繼續忍受這種痛苦。有人統計過發現，人類工作的時間差不多占到我們任上的1/3，如果...詳細