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  • 沖出誤區,培訓就是競爭力

    沖出誤區,培訓就是競爭力

    培訓結束后,很多公司發現效果并不總是盡如人意:花大力氣請來專業的培訓機構和聲名顯赫的培訓師給員工上課,卻沒有起到作用。培訓沒有達到效果可能存在多種原因。即使公司有完善的培訓制度,僅僅依托好的培訓機構和培訓...詳細
  • 企業培訓,何不讓員工當老師

    企業培訓,何不讓員工當老師

    企業內部培訓,只有“外來的和尚會念經”?其實不然,從美國寶潔到浙江奧康,正將員工培訓為兼職培訓師,讓員工培訓員工。這種“內部培訓師制”,與企業外聘培訓師相結合,有效滿足了企業的人才需求。而且,員工在互為培訓師...詳細
  • 笑果=效果?警惕企業培訓中的笑聲

    笑果=效果?警惕企業培訓中的笑聲

    “一次培訓笑聲(掌聲)少于30次不收費”,這是某知名企業培訓公司的推廣口號。走進時下很多培訓教室,常常是未進門就聽到陣陣笑聲、掌聲。一節培訓課如同一場小品會,培訓師甚至在學員中安排“托”以調動氣氛。培訓機構競...詳細
  • 人才團隊系統核心課程《戰略性人力資本管理》

    人才團隊系統核心課程《戰略性人力資本管理》

    高培商院商界精英實戰贏利系統人才團隊系統核心課程《戰略性人力資本管理》在上海交通大學如期開課。主講馬志堅教授是上海交通大學、清華大學、華東理工等多所著名高校EMBA總裁班客座教授,著名實戰資深咨詢顧問。13年...詳細
  • 中小企業管理培訓:企業怎么提升自己的品牌價值

    中小企業管理培訓:企業怎么提升自己的品牌價值

    出名企業都是以企業的品牌作為焦點合作力,同時品牌計謀又是企業高速發展的主要前提。而對很多中小企業來說,都是靠低本錢計謀來獲取菲薄單薄的利潤,沒有財力進行品牌宣傳推廣,在品牌扶植這塊能做的很少。在中小企業辦...詳細
  • 企業管理培訓到底有多重要

    企業管理培訓到底有多重要

     企業培訓是一種有組織的管理訓誡行為,是為了達到統一的科學技術規范、標準化作業,通過目標規劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業達成評測、結果交流公告等現代信息化的流程,讓員工通過一定的教育訓練技術手...詳細
  • 企業管理培訓的重要性

    企業管理培訓的重要性

    企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,...詳細
  • 企業管理培訓的8大病癥

    企業管理培訓的8大病癥

    1、六神無主,社會流行什么就培訓什么;一些企業的管理者喜歡趕時髦,對培訓內容的選擇不清晰,受媒體熱點炒作的影響特別大,市場上在推廣物流,就馬上辦一期"物流知識培訓班";報紙上在宣傳知識經濟,就立即組織"知識經濟研...詳細
  • 企業管理培訓成果轉化能力培養四大途徑

    企業管理培訓成果轉化能力培養四大途徑

    在咨詢的過程中,我們經常聽到一些企業的管理人員在抱怨,企業投入很大的人力和財力對員工進行培訓,但經常發現培訓時員工的積極性很高,但培訓結束后企業員工的績效并沒有明顯的提升,實際上這是因為公司的培訓制度還需要...詳細
  • 如何讓業務干部對管理培訓感興趣

    如何讓業務干部對管理培訓感興趣

    最近在調研一家知名的藥企時,該企業的培訓負責人提出了這樣一個困惑:由于該企業注重產品質量,所以無論是與業務有直接關系的員工,還是作為支撐業務線的其他部門員工,老板都要求一個是學歷要高,另外就是必須是學...詳細
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