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高培商院內(nèi)訓分享：從迪士尼到六旗，品牌溢價化策略背后的風險與挑戰(zhàn)，你看得清嗎？

在過去的兩年里，品牌商們采取了多種方式提高價格，保持利潤率。通過這一策略，品牌商不斷尋找各種方法來提高價格，其中包括通過溢價化的方式增加收入。這一做法的出現(xiàn)引發(fā)了市場和消費者的廣泛討論。本文將深入分析品牌...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：恐懼文化釀危機！大眾汽車“排放門”揭示心理安全的代價

為什么員工不敢發(fā)聲？心理安全感背后的真相在當今知識經(jīng)濟時代，員工是否敢于主動發(fā)聲直接決定了團隊的創(chuàng)新速度。然而，根據(jù)2022年的一項美國調(diào)研顯示，六成員工在工作中選擇保持沉默，特別是在年輕的Z世代中，這種趨勢更為...詳細
高培企業(yè)內(nèi)訓分享：一場會議、一抹微笑，微軟從內(nèi)部分裂到文化巨變，方法震撼人心

聆聽中的表情：你忽略的溝通關(guān)鍵導入文案我們習慣關(guān)注說話時的措辭與邏輯，卻常忽視聆聽時的表現(xiàn)。你是否意識到，聆聽者的表情會直接影響溝通的質(zhì)量？從企業(yè)管理到舞臺表演，不同場景下的成功故事反復印證了一點：溝通的真...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：“守破離”道破企業(yè)長青秘訣，背后邏輯讓人細思極恐！

工匠精神：企業(yè)長壽的隱秘之道全球范圍內(nèi)，有眾多企業(yè)的歷史超過了兩百年。其中，日本擁有3146家長壽企業(yè)，德國837家，荷蘭222家，法國196家。這些企業(yè)的成功究竟是巧合，還是有著某種共同的規(guī)律？研究表明，這一現(xiàn)象與工匠精...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：他一開口，所有人都愣住了！”逆向思維者的發(fā)言為何改變了整個局勢？

從靜默到發(fā)聲：逆向思維者的團隊現(xiàn)象在一次重要的團隊會議上，氣氛因討論的激烈而愈加緊張。與會者們圍繞問題展開頭腦風暴，記錄員忙碌地記錄下所有觀點。然而，一位此前從未發(fā)言的員工忽然打破了沉默。這種情況讓人感到...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：企業(yè)強推價值觀，員工 “反抗” 不斷？職場價值觀困局如何破？

員工與組織價值觀：深度剖析與思考在當今企業(yè)管理的復雜環(huán)境中，員工與組織價值觀之間的關(guān)系猶如一把雙刃劍，深刻影響著企業(yè)的發(fā)展與員工的個人體驗。這一關(guān)系不僅涉及到個體的職業(yè)選擇與成長，也關(guān)乎組織的凝聚力與競爭...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：全球品牌管理風云變幻！如何在技術(shù)與靈活性中找到完美平衡？

全球品牌管理的復雜性與機遇在全球化和技術(shù)創(chuàng)新的推動下，品牌管理變得更具挑戰(zhàn)性。特別是在跨國企業(yè)擴展其影響力的過程中，一致性與靈活性之間的平衡顯得尤為重要。從長期規(guī)劃到技術(shù)應用，從品牌結(jié)構(gòu)的調(diào)整到區(qū)域市場的...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：領(lǐng)導力大洗牌！新規(guī)則下，企業(yè)的下一個十年能否活下來？

新時代的動蕩與機遇在全球化和技術(shù)進步的驅(qū)動下，領(lǐng)導力正經(jīng)歷前所未有的變革。2020年起，一系列外部事件加速了變革趨勢，改變了傳統(tǒng)領(lǐng)導力的規(guī)則。這些變化不僅挑戰(zhàn)了組織的應對能力，也重新定義了企業(yè)的核心價值。本文...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：矩陣失靈了？諾基亞重組未解危機，十年后慘遭市場拋棄

組織結(jié)構(gòu)的演變與挑戰(zhàn)在全球經(jīng)濟變遷和技術(shù)創(chuàng)新的推動下，企業(yè)的組織模式不斷演變。自20世紀60年代起，矩陣式結(jié)構(gòu)逐漸成為主流，為解決部門孤立問題提供了解決方案。然而，隨著時代發(fā)展，矩陣模式的局限性逐漸顯現(xiàn)，敏捷方...詳細
高培商院內(nèi)訓分享：員工離職不止是公司問題，外部事件的“蝴蝶效應”揭示！

企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略性挑戰(zhàn)在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工離職已成為一個不可忽視的關(guān)鍵問題。盡管許多研究專注于探討員工離職對公司績效的影響，尤其是其背后驅(qū)動因素，但仍存在諸多未解的疑問。員工離職究竟是由企業(yè)內(nèi)部因素所...詳細

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