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高培商院內訓分享：組織崩盤一夜之間？關鍵決策失誤引發高管內部“認知戰爭”！

組織復原力的復雜性組織在面對危機時，復原力的表現和發揮并非預先可知。盡管危機常源于突發事件，但真正決定其深遠影響的是事件與組織內部復雜動態交織的過程。無論是企業、地區還是國家，在關鍵時刻都會受到各類內部和...詳細
高培商院內訓分享：解雇還是保核心？CEO用一場會議穩住全局，背后竟藏這么多門道！

心態的關鍵性：領導者成功的起點在商業世界中，心態決定了領導者是否能夠超越職位的界限，真正成為推動變革的力量。無論是解決問題、引導團隊，還是應對變化，領導者的心態塑造了其每一步行動。心態并非表面可見的特質，而...詳細
高培商院內訓分享：從“救世主”到“背鍋人”：新CEO如何把公司推向內部分裂的深淵

在組織轉型期，領導者的決策直接影響著公司的未來走向。隨著市場競爭加劇，企業不得不進行內部變革，以保持競爭力。然而，在領導變革的過程中，領導者采取的策略和方法往往決定了成功的可能性。以下將從某跨國公司A的轉型...詳細
高培商院內訓分享：領導者如何在危機中轉危為安？五大品質解鎖成功的秘密！

在與領導者以及他們未來的同行合作的過程中，我們發現了一些關鍵品質，這些品質不僅幫助領導者推動工作，也使他們在面對挑戰時能夠做出合適的決策。以下是對文中事件的拆分和詳細擴展：愿景的定義與妥協作為一個領導者...詳細
高培商院內訓分享：遠程工作再遭質疑：從模棱兩可的厭惡到社會距離效應，領導者的三重認知誤區

遠程工作是否真的影響生產力？近年來，遠程工作逐漸從一種靈活的選擇轉變為廣泛實施的模式。然而，對于這種新型工作方式是否影響生產力，管理者與研究者之間的觀點各異。一方面，一些研究顯示遠程工作提升了效率；另一方面...詳細
高培商院內訓分享：解決沖突不是你的工作？一種顛覆傳統的領導力思維正席卷職場

沖突管理：重新定義領導角色在職場團隊中，沖突的出現不可避免。多數領導者直覺反應是解決問題并推進團隊工作。然而，這種傳統思維正在被顛覆。一種新觀點提出：“解決沖突不是領導者的工作。”這說法引發了眾多質疑，甚...詳細
領導者必須掌握的溝通策略：如何在兩種風格中找到平衡？

在工作中，領導者的溝通方式對團隊的效率和執行力有著直接影響。特別是在組織層級較高的管理者中，大部分時間都用于與下屬的溝通。領導者使用不同的溝通方式來確保團隊朝著共同的目標前進。根據德國心理學家尼爾斯·范·...詳細
裁員還是重組？當企業面臨危機時，CEO的心理決定成?。?/a>

企業在面臨業績不佳時，裁員作為一種戰略選擇，如何受CEO內部歸因傾向的影響。裁員是公司組織變革中常見的應對措施，而CEO的責任感和決策方式對裁員的實施有著直接影響。以下將對文中的核心內容進行拆分，并通過擴展進一...詳細
突破失敗的壁壘：如何把失敗轉化為企業創新的加速器

失敗往往被視為一種負面的經歷，在許多企業和個人的思維中，失敗是與成功相對立的。然而，失敗并非單一的概念，它包含不同類型的失敗，分別在不同的情境下對企業或團隊的影響也不盡相同。艾米·埃德蒙森的研究提出了失敗的...詳細
自我意識引領領導力革命：如何讓情緒成為決策的利器？

在領導力領域，領導者不僅需要具備管理能力，還需要在自我認知方面擁有深入的理解。自我意識是領導者的重要品質之一，它關乎領導者如何認識和管理自己的情緒和行為。在面臨挑戰和壓力時，領導者的情緒反應直接影響決策的...詳細

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高培商院專注中高管精英教育24年，致力于培育精英，孵化團隊，造福企業，幫助實現夢想為使命。成為企業中高管團隊智慧系統戰略伙伴。一直以來，高培始終堅持“實戰、實操、有成果”的培訓風格，旨在強大管理團隊...

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