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內訓開場冷場怎么辦?高培商院講師親授「破冰技巧大全」

作者: admin
2025年03月18日
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內訓開場,尤其是團隊成員或學員之間關系較為陌生時,經常會遇到一種情形——冷場。這種尷尬的沉默,不僅會影響學員的參與熱情,還可能直接影響到培訓的氛圍與效果。作為企業內訓的主持人或者講師,如何在短時間內打破這種僵局,讓學員放松心情、主動參與,成為了提升培訓效果的關鍵。

針對這個問題,高培商院的資深講師從多年內訓經驗出發,總結出了一套行之有效的破冰技巧,幫助講師輕松化解內訓開場的冷場問題。接下來,我們將深入探討幾種常見的破冰方法,以及如何在內訓中靈活運用它們。

1. “自我介紹+趣味分享”法

讓學員在開場環節進行自我介紹,是一種最常見的破冰方式。但是,如果只是簡單的姓名、職位介紹,很容易陷入無趣的局面。為了增加趣味性,建議引導學員加入一些輕松的問題。例如:

  • 如果你是一種動物,你會選擇哪一種?

  • 分享你最近的一次旅行經歷,最讓你印象深刻的瞬間是什么?

  • 你最喜歡的電影或者書籍是什么?為什么?

這種方式不僅能夠幫助學員迅速打破陌生感,還能讓大家在互動中發現共同興趣,為后續的培訓環節創造良好的互動氛圍。


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2. “快速問答互動”法

這種方式適用于團隊成員之間已經有一定了解,但需要進一步打破冷場、活躍氛圍的場景。在培訓開始前,準備幾個簡單且有趣的互動問題,快速向學員提問,問題的內容可以是關于公司、行業,甚至是一些輕松的娛樂問題。舉個例子:

  • 在你看來,公司下一步的創新方向是什么?

  • 如果你有機會改變一個行業規則,你會選擇哪個?為什么?

這種形式可以讓學員積極參與,并迅速從自身的經驗或想法出發,展開互動討論。通過這種問答互動,可以有效避免講師自言自語的局面,幫助學員迅速進入狀態。

3. “小組合作游戲”法

如果培訓人數較多,或者學員之間的關系較為陌生,那么將學員分成小組,通過合作游戲的方式打破冷場是一個非常有效的策略。比如:

  • 拼圖挑戰:將一幅圖像或公司使命、愿景等內容分成若干片,分發給不同的小組。每個小組必須在限定時間內完成拼圖,并向全體分享拼圖中的內容含義。

  • 真心話大冒險:以小組為單位,每個小組成員輪流選擇真心話或者大冒險,在短時間內增進團隊成員之間的了解,營造輕松有趣的氛圍。

這種小組合作的方式不僅能促進學員間的交流,還能有效地提升團隊的凝聚力,為后續的培訓打下良好的基礎。

4. “氛圍音樂引導”法

有時候,音樂能有效調動氣氛。選擇一首歡快、輕松的背景音樂,可以在培訓開始時播放,營造輕松愉悅的氛圍。學員一邊聽音樂,一邊互動,有助于緩解緊張情緒,打破尷尬的沉默。

你可以嘗試在開場時播放一些舒緩或者激勵的音樂(如《Shape of You》或《Happy》),營造一個輕松、愉悅的氛圍,讓大家不自覺地放松下來,開啟培訓的良好開端。

5. “故事引入法”

作為一名內訓講師,在開場時通過講述一個有趣的故事,既能吸引學員的注意力,又能引發思考。例如,可以分享一個有關公司文化、品牌故事,或者一個成功的團隊合作案例。在講述過程中,融入問題或讓學員互動討論,能進一步激發他們的興趣和參與感。

通過這樣的引導,學員不僅能夠快速進入培訓狀態,還能在不知不覺中得到啟發,為后續課程奠定思想基礎。


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6. “幽默自嘲”法

有時候,適當的幽默感也能有效化解尷尬。講師可以通過自嘲的方式,展示自己親和的一面,減輕學員對講師的陌生感。比如,你可以輕松地開玩笑說:“我曾經也被一個無聊的培訓搞得昏昏欲睡,今天我絕對不會讓大家有這種感覺!你們相信我嗎?”

這種輕松幽默的方式能瞬間打破隔閡,讓學員對你產生好感,并激發他們的參與欲望。

內訓開場冷場的情況在所難免,但通過巧妙運用以上破冰技巧,不僅能快速化解尷尬,還能為培訓營造出積極的氛圍,激發學員的參與熱情。每個企業的培訓環境和學員的特點不同,因此,講師在選擇破冰方式時,需要靈活調整,確保能夠與學員形成良好的互動關系。

無論是通過趣味自我介紹,還是通過小組合作游戲,或是借助音樂和幽默,都可以幫助打破內訓的冷場,讓培訓活動順利開始,進而實現更高效的學習效果。


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