很多企業老板在發現企業的管理者素質和能力以及企業中各個層面出現問題之時，首先想到的是通過培訓來解決這些問題，來提高管理人員的素質，而當企業的老板百度出來培訓機構和培訓課程時，首先映入眼簾的是課程的費用多少？
而我們都知道，培訓是一個過程，它并不像其他的事情一樣，能夠很快的見到回報，或者能夠看到實際的東西，而培訓尤其是關于管理者素質和能力的培訓，都是得培訓完成后很長一段時間才能看出變化，這也就告訴我們短期內去評測培訓的費用和實際功效到底值不值是很不切實際的。
而當下很多的培訓機構都在價格場上拼殺，沒有最低只有更低，而企業的老板在看到價格的時候總是會有一個概念，再找找也許還會有更便宜的，或者和培訓機構就學費的事情拉拉扯扯半天，殊不知培訓跟很多其他的事情一樣，都是一分價錢一份貨的，如果只在價格上考慮，那么就會忽略整個培訓的質量。而事實上培訓質量是關系到企業整個培訓效果的關鍵，如果費用太低那么勢必培訓師的功力也就更低，培訓的內容也就不那么實用，后期的服務也就沒辦法跟上。
另外，培訓其實混的是個圈子，我們常說物以類聚人以群分，而每個人都希望交到更高端的朋友，混到更高端的圈子，如果只是關注費用，可能周圍的人就都是那種為了一點點的費用而糾結的人，這種圈子是很難有實際作用的。
我們高培商院的商界精英贏利智慧系統班上曾經有一位學員說過：“對于企業管理培訓我從來都是只看性價比，效果才是王道，像我這樣在高培讀了一年，而我卻和同學做成了好幾單的大合同，交了很多比我還牛的朋友，沒事就向他們請教生意經，那幾萬塊的學費早就賺回來了”。
其實真的是這樣，企業管理培訓學知識的同時，接觸的人都是各行各業的人，培訓班越高端，成員構成就越精英，跟著精英混，你也就算精英，這是我們高培商院導師團經常說的一句話，所以對于培訓我們不應該只關注費用，而更應該多考察培訓效果，和老師的功底
