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高培商院內訓分享：如何利用企業資源最大化創新能力？

創新是企業保持競爭力、推動增長的核心動力。而如何將現有的企業資源轉化為創新的源泉，成了每一個管理者必須面對的挑戰。那么，如何才能讓資源為創新賦能，帶來更高效、更持續的創新成果呢？1.深度挖掘現有資源的潛力企...詳細
高培商院內訓分享：表情管理被忽視？納德拉的非語言溝通法則值得每位領導者借鑒！

在職場和日常生活中，聆聽者的表情往往被忽視。我們通常關注自己說話時的言辭與表情，卻很少意識到聆聽時的表情對于溝通效果的影響。表情不僅是溝通的輔助工具，它還可能決定對話的走向與質量。本文將以微軟CEO納德拉的...詳細
高培商院內訓分享：價格飆升危機加劇，品牌溢價化策略竟讓消費者反擊！

隨著品牌不斷上漲的價格，一些傳統的價格提升方式已無法滿足市場需求，越來越多的品牌開始尋求新的策略來確保利潤的持續增長。過去兩年，品牌商們以創紀錄的速度提高價格，而消費者對此逐漸產生反應。面對這種局面，品牌商...詳細
高培商院內訓分享：80%年輕員工拒絕發聲，職場危機背后的心理安全感之謎

在現代職場中，很多員工在面對組織中的問題或創新點時往往選擇沉默，這一現象正在逐漸成為管理中的一個新挑戰。心理安全感作為一種新興的管理理念，如何影響員工的表現和團隊的創新能力？本文將從管理學的角度，結合艾德蒙...詳細
高培商院內訓分享：團隊會議害死人！如何平衡會議與效率，破解職場瓶頸？

在職場中，會議已經成為日常工作中不可或缺的一部分。無論是團隊合作、項目推進，還是溝通協調，會議幾乎在每個環節中都扮演著重要角色。然而，隨著會議次數的增加，員工也面臨著“時間饑荒”現象，會議不斷打斷正常工作進...詳細
高培商院內訓分享：你真的了解自己的影響力嗎？不懂這兩大系統，機會早晚會溜走！

在職場中，會議已經成為日常工作中不可或缺的一部分。無論是團隊合作、項目推進，還是溝通協調，會議幾乎在每個環節中都扮演著重要角色。然而，隨著會議次數的增加，員工也面臨著“時間饑荒”現象，會議不斷打斷正常工作進...詳細
高培商院內訓分享：電信巨頭合并失敗率高達50%！這家印尼企業如何打破常規逆襲成功？

近年來，電信行業的合并與收購不斷增加，尤其在亞洲市場，多個重要案例展示了這一趨勢。盡管合并往往意味著業務規模的擴展、成本節約及競爭力的提升，但合并的失敗率仍然很高。本文將詳細拆解印尼IndosatOoredoo與Hutchi...詳細
高培商院內訓分享：面試全靠“故事”撐場？寶潔80%的問題讓求職者當場蒙了！

從經歷到職場競爭力的差異在求職過程中，每個人都試圖在履歷和面試中展現自己的獨特價值。然而，許多人會糾結于如何選擇和呈現經歷，尤其當經歷的結果并不理想時。是注重結果，還是更強調過程？這一問題并不只是求職者的困...詳細
高培商院內訓分享：企業治理大升級！董事會如何緊跟全球趨勢，避免戰略失誤？

董事會面臨的新時代挑戰在當今時代，企業治理正處于一個充滿不確定性和快速變化的環境中。許多曾經被認為是穩固的戰略和決策模式已經不再適用，尤其是對于董事會來說，傳統的決策框架已經難以應對現代企業所面臨的多重挑...詳細
高培商院內訓分享：關鍵選擇時刻：管理層“內耗”升級，CEO以一招逆轉擴張危機！

壓力下的決策考驗領導者在關鍵決策中面臨的壓力常常令人無法忽視。這種壓力不只是簡單的時間緊迫，更多的是來自于不確定性、責任感以及對潛在后果的擔憂。無論是應對市場波動、利益相關者沖突，還是組織內部的不同聲音...詳細

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高培商院專注中高管精英教育24年，致力于培育精英，孵化團隊，造福企業，幫助實現夢想為使命。成為企業中高管團隊智慧系統戰略伙伴。一直以來，高培始終堅持“實戰、實操、有成果”的培訓風格，旨在強大管理團隊...

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