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管理文庫(kù)

  • 安徽淮南中層管理培訓(xùn)

    安徽淮南中層管理培訓(xùn)

    一、中小企業(yè)管理需要解決的問(wèn)題1、深入分析目前自身的優(yōu)、劣勢(shì)，機(jī)會(huì)與威脅，揚(yáng)長(zhǎng)避短、改進(jìn)各項(xiàng)不足；2、“任人唯賢”吸引和保留適合公司要求和發(fā)展的關(guān)鍵管理崗位和技術(shù)崗位人才；3、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)體系，逐步...詳細(xì)
  • 安徽淮南中層管理能力提升培訓(xùn)

    安徽淮南中層管理能力提升培訓(xùn)

    二、中小企業(yè)如何提高管理能力1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為企業(yè)管理者必須增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)意識(shí)，把學(xué)習(xí)擺在重要地位，學(xué)習(xí)是提高管理者知識(shí)水平、理論素養(yǎng)的途徑。在工作中獲得的是經(jīng)驗(yàn)，而理論學(xué)習(xí)賦予我們的是進(jìn)一步實(shí)踐的有力...詳細(xì)
  • 安徽淮南企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)

    安徽淮南企業(yè)中層管理人員培訓(xùn)

    引進(jìn)管理咨詢顧問(wèn)：目前國(guó)內(nèi)最紅火的咨詢公司其實(shí)并不是真正意義上的“管理”咨詢公司，大多數(shù)都是“經(jīng)營(yíng)”策劃公司，是具中國(guó)特色的“另類”咨詢公司。因?yàn)閲?guó)內(nèi)很多企業(yè)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還很陌生，無(wú)法按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則...詳細(xì)
  • 安徽淮南企業(yè)員工管理培訓(xùn)課程

    安徽淮南企業(yè)員工管理培訓(xùn)課程

    一、中小企業(yè)管理需要解決的問(wèn)題1、深入分析目前自身的優(yōu)、劣勢(shì)，機(jī)會(huì)與威脅，揚(yáng)長(zhǎng)避短、改進(jìn)各項(xiàng)不足；2、“任人唯賢”吸引和保留適合公司要求和發(fā)展的關(guān)鍵管理崗位和技術(shù)崗位人才；3、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)體系，逐步...詳細(xì)
  • 安徽淮南企業(yè)管理培訓(xùn)

    安徽淮南企業(yè)管理培訓(xùn)

    一、中小企業(yè)管理需要解決的問(wèn)題1、深入分析目前自身的優(yōu)、劣勢(shì)，機(jī)會(huì)與威脅，揚(yáng)長(zhǎng)避短、改進(jìn)各項(xiàng)不足；2、“任人唯賢”吸引和保留適合公司要求和發(fā)展的關(guān)鍵管理崗位和技術(shù)崗位人才；3、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)體系，逐步...詳細(xì)
  • 安徽阜陽(yáng)中層管理者的培訓(xùn)課程

    安徽阜陽(yáng)中層管理者的培訓(xùn)課程

    引進(jìn)專業(yè)人士：對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，靠自己去培養(yǎng)專業(yè)人才是非常困難的。為了加快人才培養(yǎng)速度，提高專業(yè)人才的素質(zhì)，就要用高薪招聘優(yōu)秀的專業(yè)人才，或者用外協(xié)的方式租賃專業(yè)人才，讓各類專才為我所用。豐田汽車的雷克薩斯...詳細(xì)
  • 安徽阜陽(yáng)中層管理人員培訓(xùn)

    安徽阜陽(yáng)中層管理人員培訓(xùn)

    引進(jìn)管理咨詢顧問(wèn)：目前國(guó)內(nèi)最紅火的咨詢公司其實(shí)并不是真正意義上的“管理”咨詢公司，大多數(shù)都是“經(jīng)營(yíng)”策劃公司，是具中國(guó)特色的“另類”咨詢公司。因?yàn)閲?guó)內(nèi)很多企業(yè)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還很陌生，無(wú)法按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則...詳細(xì)
  • 安徽阜陽(yáng)企業(yè)員工培訓(xùn)

    安徽阜陽(yáng)企業(yè)員工培訓(xùn)

    一、中小企業(yè)管理需要解決的問(wèn)題1、深入分析目前自身的優(yōu)、劣勢(shì)，機(jī)會(huì)與威脅，揚(yáng)長(zhǎng)避短、改進(jìn)各項(xiàng)不足；2、“任人唯賢”吸引和保留適合公司要求和發(fā)展的關(guān)鍵管理崗位和技術(shù)崗位人才；3、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)體系，逐步...詳細(xì)
  • 安徽阜陽(yáng)企業(yè)員工管理培訓(xùn)課程

    安徽阜陽(yáng)企業(yè)員工管理培訓(xùn)課程

    二、中小企業(yè)如何提高管理能力1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為企業(yè)管理者必須增強(qiáng)與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)意識(shí)，把學(xué)習(xí)擺在重要地位，學(xué)習(xí)是提高管理者知識(shí)水平、理論素養(yǎng)的途徑。在工作中獲得的是經(jīng)驗(yàn)，而理論學(xué)習(xí)賦予我們的是進(jìn)一步實(shí)踐的有力...詳細(xì)
  • 安徽阜陽(yáng)企業(yè)管理培訓(xùn)免費(fèi)課程

    安徽阜陽(yáng)企業(yè)管理培訓(xùn)免費(fèi)課程

    引進(jìn)管理咨詢顧問(wèn)：目前國(guó)內(nèi)最紅火的咨詢公司其實(shí)并不是真正意義上的“管理”咨詢公司，大多數(shù)都是“經(jīng)營(yíng)”策劃公司，是具中國(guó)特色的“另類”咨詢公司。因?yàn)閲?guó)內(nèi)很多企業(yè)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還很陌生，無(wú)法按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則...詳細(xì)
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