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  • 高效的管理就是要切實做好“三管”，即管人、管事、管自己

    高效的管理就是要切實做好“三管”，即管人、管事、管自己

    在企業管理中，高效的管理不僅僅是實現短期目標，更重要的是構建一個可持續發展的組織架構。要做到這一點，管理者需要切實做好“三管”，即管人、管事、管自己。這不僅是管理的藝術，更是企業長期繁榮的關鍵。管人，意味著...詳細
  • 當前嚴峻的市場環境下，什么樣的企業能夠披襟斬棘，高質量的存活下來？

    當前嚴峻的市場環境下，什么樣的企業能夠披襟斬棘，高質量的存活下來？

    “公司的方向應該沒錯，團隊能力也應該有，但現在總感覺發不出力，或者發力不在點子上，公司事情太多，要顧及的事也太多，從上到下雖然是在忙，但沒有那種擰成一根繩的感覺，更不要說如果遇到危機時會怎么樣了。最讓我郁悶的...詳細
  • 作為管理者，如何給下屬安排工作更容易讓下屬接受？

    作為管理者，如何給下屬安排工作更容易讓下屬接受？

    我們努力工作，去實現目標，希望在過程中明白自己是一個什么樣的人，將來又會走向哪里，這些都是我們存在于這個世界的意義。然而，相關研究顯示，與二十多年前相比，今天的人們對工作的滿意度有所降低，也更難找到工作的意義...詳細
  • 如何有效地指導下屬，提升團隊的戰斗力呢？

    如何有效地指導下屬，提升團隊的戰斗力呢？

    管理者本質是通過團隊達成目標，所以如何用好人、組織人、激發人是管理者必備的技能，但是在實際的管理工作中，大部分人總是不斷重復的在以下這些錯誤中走不出來：1、“保姆型”指導：認為對下屬的指導越多越好，像保姆型父...詳細
  • 構建三大平衡張力，引領下屬共赴成功之旅

    構建三大平衡張力，引領下屬共赴成功之旅

    要讓下屬愿意跟隨你，確實需要建立一種平衡且有力的張力，這通常涉及以下三個方面：1.明確的愿景與目標：作為一個領導者，你需要為團隊設定清晰、可實現的愿景和目標。這些目標應該既具有挑戰性又切實可行，能夠激發下屬的...詳細
  • 在項目管理過程中,哪些能力是最難培養的呢

    在項目管理過程中,哪些能力是最難培養的呢

    在項目管理過程中，最難培養的能力往往與人的內在素質、經驗積累以及高級認知功能有關。以下是一些通常被認為最難培養的項目管理能力：1.領導力：1.領導力不僅僅是指揮和控制，更重要的是能夠激發團隊成員的潛力，引導他...詳細
  • 一個優秀的項目經理，必須具備哪些比較突出的能力？

    一個優秀的項目經理，必須具備哪些比較突出的能力？

    一位項目經理覺得自己太難了，因為他每天都在處理各種問題，尤其是那些需要跨職能跨層級協調的復雜問題。雖然大家公認他是組織里最能推動問題解決的人，但他有些懷疑自己的價值，懷疑是不是只有自己會遇到這些麻煩事。其...詳細
  • 累死管理者的最快方式，累死自己，放縱他人

    累死管理者的最快方式，累死自己，放縱他人

    作為管理者，總會面臨這樣的疑惑：總覺得自己親自動手比指揮別人去做效率更高，可控性更強。擔心自己的決策被質疑，或者下屬的能力與影響力超越自己。有些員工的責任心和表現不盡如人意，卻又不得不依賴他們。之所以有這些...詳細
  • 管理新生代員工，管理者需要從其興趣、成就感和成長著手，往往事半功倍

    管理新生代員工，管理者需要從其興趣、成就感和成長著手，往往事半功倍

    在今天的職場環境中，新生代員工正逐漸成為企業的重要組成部分。這群年輕人有著不同于前輩的價值觀和工作態度，對于他們而言，興趣、成就感和成長是尤為重要的。因此，管理者若能從這三個方面入手，往往能夠達到事半功倍的...詳細
  • 企業在發展到一定規模的時候，就是要向管理要效率、要效益

    企業在發展到一定規模的時候，就是要向管理要效率、要效益

    在企業成長的過程中，達到一定規模往往標志著一個新的發展階段的到來。此時，企業不再僅僅關注市場規模的擴張，而是需要更加注重內部管理的優化，以提高效率和效益。這是因為隨著企業規模的擴大，原有的管理模式可能會遇到...詳細
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