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高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：領(lǐng)導(dǎo)力還是浪漫的神話？CEO對公司業(yè)績的真實影響曝光！

在企業(yè)中，首席執(zhí)行官（CEO）被視為領(lǐng)導(dǎo)力和決策的核心人物，許多人認為CEO對公司命運的影響至關(guān)重要。然而，隨著企業(yè)管理的不斷發(fā)展，這一觀念正在受到挑戰(zhàn)。本文將拆解CEO在現(xiàn)代企業(yè)中的角色，分析其對公司運作和業(yè)績的具...詳細
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：創(chuàng)意迷失？領(lǐng)導(dǎo)力的強度與藝術(shù)的邊界，編導(dǎo)如何決定舞團的成??！

在創(chuàng)意團隊的管理中，領(lǐng)導(dǎo)者的角色通常是一個備受關(guān)注的話題。尤其是在舞蹈藝術(shù)等創(chuàng)意行業(yè)，如何平衡領(lǐng)導(dǎo)者的控制力與團隊成員的自由創(chuàng)作，往往直接影響到最終的藝術(shù)成果。本文基于對現(xiàn)代舞蹈編導(dǎo)和舞團管理的研究，深入...詳細
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：如何利用企業(yè)資源最大化創(chuàng)新能力？

創(chuàng)新是企業(yè)保持競爭力、推動增長的核心動力。而如何將現(xiàn)有的企業(yè)資源轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的源泉，成了每一個管理者必須面對的挑戰(zhàn)。那么，如何才能讓資源為創(chuàng)新賦能，帶來更高效、更持續(xù)的創(chuàng)新成果呢？1.深度挖掘現(xiàn)有資源的潛力企...詳細
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：表情管理被忽視？納德拉的非語言溝通法則值得每位領(lǐng)導(dǎo)者借鑒！

在職場和日常生活中，聆聽者的表情往往被忽視。我們通常關(guān)注自己說話時的言辭與表情，卻很少意識到聆聽時的表情對于溝通效果的影響。表情不僅是溝通的輔助工具，它還可能決定對話的走向與質(zhì)量。本文將以微軟CEO納德拉的...詳細
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：價格飆升危機加劇，品牌溢價化策略竟讓消費者反擊！

隨著品牌不斷上漲的價格，一些傳統(tǒng)的價格提升方式已無法滿足市場需求，越來越多的品牌開始尋求新的策略來確保利潤的持續(xù)增長。過去兩年，品牌商們以創(chuàng)紀錄的速度提高價格，而消費者對此逐漸產(chǎn)生反應(yīng)。面對這種局面，品牌商...詳細
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：80%年輕員工拒絕發(fā)聲，職場危機背后的心理安全感之謎

在現(xiàn)代職場中，很多員工在面對組織中的問題或創(chuàng)新點時往往選擇沉默，這一現(xiàn)象正在逐漸成為管理中的一個新挑戰(zhàn)。心理安全感作為一種新興的管理理念，如何影響員工的表現(xiàn)和團隊的創(chuàng)新能力？本文將從管理學(xué)的角度，結(jié)合艾德蒙...詳細
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：團隊會議害死人！如何平衡會議與效率，破解職場瓶頸？

在職場中，會議已經(jīng)成為日常工作中不可或缺的一部分。無論是團隊合作、項目推進，還是溝通協(xié)調(diào)，會議幾乎在每個環(huán)節(jié)中都扮演著重要角色。然而，隨著會議次數(shù)的增加，員工也面臨著“時間饑荒”現(xiàn)象，會議不斷打斷正常工作進...詳細
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：你真的了解自己的影響力嗎？不懂這兩大系統(tǒng)，機會早晚會溜走！

在職場中，會議已經(jīng)成為日常工作中不可或缺的一部分。無論是團隊合作、項目推進，還是溝通協(xié)調(diào)，會議幾乎在每個環(huán)節(jié)中都扮演著重要角色。然而，隨著會議次數(shù)的增加，員工也面臨著“時間饑荒”現(xiàn)象，會議不斷打斷正常工作進...詳細
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：電信巨頭合并失敗率高達50%！這家印尼企業(yè)如何打破常規(guī)逆襲成功？

近年來，電信行業(yè)的合并與收購不斷增加，尤其在亞洲市場，多個重要案例展示了這一趨勢。盡管合并往往意味著業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展、成本節(jié)約及競爭力的提升，但合并的失敗率仍然很高。本文將詳細拆解印尼IndosatOoredoo與Hutchi...詳細
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：面試全靠“故事”撐場？寶潔80%的問題讓求職者當場蒙了！

從經(jīng)歷到職場競爭力的差異在求職過程中，每個人都試圖在履歷和面試中展現(xiàn)自己的獨特價值。然而，許多人會糾結(jié)于如何選擇和呈現(xiàn)經(jīng)歷，尤其當經(jīng)歷的結(jié)果并不理想時。是注重結(jié)果，還是更強調(diào)過程？這一問題并不只是求職者的困...詳細

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