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高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：企業(yè)治理大升級！董事會如何緊跟全球趨勢，避免戰(zhàn)略失誤？

董事會面臨的新時代挑戰(zhàn)在當(dāng)今時代，企業(yè)治理正處于一個充滿不確定性和快速變化的環(huán)境中。許多曾經(jīng)被認(rèn)為是穩(wěn)固的戰(zhàn)略和決策模式已經(jīng)不再適用，尤其是對于董事會來說，傳統(tǒng)的決策框架已經(jīng)難以應(yīng)對現(xiàn)代企業(yè)所面臨的多重挑...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：關(guān)鍵選擇時刻：管理層“內(nèi)耗”升級，CEO以一招逆轉(zhuǎn)擴(kuò)張危機(jī)！

壓力下的決策考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)者在關(guān)鍵決策中面臨的壓力常常令人無法忽視。這種壓力不只是簡單的時間緊迫，更多的是來自于不確定性、責(zé)任感以及對潛在后果的擔(dān)憂。無論是應(yīng)對市場波動、利益相關(guān)者沖突，還是組織內(nèi)部的不同聲音...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：從迪士尼到六旗，品牌溢價化策略背后的風(fēng)險與挑戰(zhàn)，你看得清嗎？

在過去的兩年里，品牌商們采取了多種方式提高價格，保持利潤率。通過這一策略，品牌商不斷尋找各種方法來提高價格，其中包括通過溢價化的方式增加收入。這一做法的出現(xiàn)引發(fā)了市場和消費(fèi)者的廣泛討論。本文將深入分析品牌...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：恐懼文化釀危機(jī)！大眾汽車“排放門”揭示心理安全的代價

為什么員工不敢發(fā)聲？心理安全感背后的真相在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代，員工是否敢于主動發(fā)聲直接決定了團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新速度。然而，根據(jù)2022年的一項(xiàng)美國調(diào)研顯示，六成員工在工作中選擇保持沉默，特別是在年輕的Z世代中，這種趨勢更為...詳細(xì)
高培企業(yè)內(nèi)訓(xùn)分享：一場會議、一抹微笑，微軟從內(nèi)部分裂到文化巨變，方法震撼人心

聆聽中的表情：你忽略的溝通關(guān)鍵導(dǎo)入文案我們習(xí)慣關(guān)注說話時的措辭與邏輯，卻常忽視聆聽時的表現(xiàn)。你是否意識到，聆聽者的表情會直接影響溝通的質(zhì)量？從企業(yè)管理到舞臺表演，不同場景下的成功故事反復(fù)印證了一點(diǎn)：溝通的真...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：“守破離”道破企業(yè)長青秘訣，背后邏輯讓人細(xì)思極恐！

工匠精神：企業(yè)長壽的隱秘之道全球范圍內(nèi)，有眾多企業(yè)的歷史超過了兩百年。其中，日本擁有3146家長壽企業(yè)，德國837家，荷蘭222家，法國196家。這些企業(yè)的成功究竟是巧合，還是有著某種共同的規(guī)律？研究表明，這一現(xiàn)象與工匠精...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：他一開口，所有人都愣住了！”逆向思維者的發(fā)言為何改變了整個局勢？

從靜默到發(fā)聲：逆向思維者的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)象在一次重要的團(tuán)隊(duì)會議上，氣氛因討論的激烈而愈加緊張。與會者們圍繞問題展開頭腦風(fēng)暴，記錄員忙碌地記錄下所有觀點(diǎn)。然而，一位此前從未發(fā)言的員工忽然打破了沉默。這種情況讓人感到...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：企業(yè)強(qiáng)推價值觀，員工 “反抗” 不斷？職場價值觀困局如何破？

員工與組織價值觀：深度剖析與思考在當(dāng)今企業(yè)管理的復(fù)雜環(huán)境中，員工與組織價值觀之間的關(guān)系猶如一把雙刃劍，深刻影響著企業(yè)的發(fā)展與員工的個人體驗(yàn)。這一關(guān)系不僅涉及到個體的職業(yè)選擇與成長，也關(guān)乎組織的凝聚力與競爭...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：全球品牌管理風(fēng)云變幻！如何在技術(shù)與靈活性中找到完美平衡？

全球品牌管理的復(fù)雜性與機(jī)遇在全球化和技術(shù)創(chuàng)新的推動下，品牌管理變得更具挑戰(zhàn)性。特別是在跨國企業(yè)擴(kuò)展其影響力的過程中，一致性與靈活性之間的平衡顯得尤為重要。從長期規(guī)劃到技術(shù)應(yīng)用，從品牌結(jié)構(gòu)的調(diào)整到區(qū)域市場的...詳細(xì)
高培商院內(nèi)訓(xùn)分享：領(lǐng)導(dǎo)力大洗牌！新規(guī)則下，企業(yè)的下一個十年能否活下來？

新時代的動蕩與機(jī)遇在全球化和技術(shù)進(jìn)步的驅(qū)動下，領(lǐng)導(dǎo)力正經(jīng)歷前所未有的變革。2020年起，一系列外部事件加速了變革趨勢，改變了傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力的規(guī)則。這些變化不僅挑戰(zhàn)了組織的應(yīng)對能力，也重新定義了企業(yè)的核心價值。本文...詳細(xì)

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