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    安徽宿州高管企業的成長邏輯不也一樣嗎?尤其是在一些巨型企業里,養著一大群“資源型領導”,這些人的特點是開口閉口各種概念和趨勢,顯得很專業,但實際上并不是高段位的領導,即使團隊績效不錯,但這并不是他們的功勞,而...詳細
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    安徽宿州EMBA總裁舉個例子,我們經常講人要瘦身健體、多運動,否則很容易陷入一種不健康的虛胖狀態,組織也一樣,如果不瘦身健體、提質增效,也會變得“虛胖”起來,也就是容易得官僚主義、形式主義等大企業病。他們的習慣...詳細
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    <安徽銅陵運營管理在社會生產發展的一定階段,一切規模較大的共同勞動,都或多或少地需要進行指揮,以協調個人的活動;通過對整個勞動過程的監督和調節,使單個勞動服從生產總體的要求,以保證整個勞動過程按人們預定的目的...詳細
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    安徽黃山人才培養而新時代下,確定性降低,不確定性占了主導。在變化中,朝哪兒走都不清楚,何談怎么走得快、怎么走得遠呢?這就需要——創新領導者和創新領導力。創新領導者,善于應對不確定性,能應對時局,能夠在變化中識...詳細
  • 安徽合肥執行力高端培訓排行榜

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    我就跟他們講,整個轉型就是要求你們做協同。如何讓這么多人做到協同,我用了兩句話來幫助大家理解責任和角色的概念,這兩句話是「有人負責你配合,沒人負責你負責」,聽到這兩句話后,我們這幾萬人就知道怎么工作了。安徽...詳細
  • 安徽合肥營銷戰略培訓的價格

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