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高培商院內訓分享:一找工作全是研究生的時代,企業里真的需要所有工種都是研究生嗎?

作者: admin
2024年10月10日
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現在,一找工作全是研究生。在考研讀研辛苦熬了好幾年碩士畢業之后,相比于本科畢業時,投入在讀書上學上的金錢精力和時間成本更高了,年紀更大了,自己和家里的就業預期和要求更高了,然而能找到的工作可能并沒比本科畢業時好很多,甚至可能還不如本科畢業時能找到的好,畢業得好不如畢業得早。

但是你又沒辦法不考研不讀研,因為本科大學生、研究生越來越多以后,市場上的優質就業崗位并沒有那么多、增速沒有大學生研究生增長的速度那么快。

就導致,但凡好點的崗位,即使本科大專就能做的工作,工作的技術含量并沒有提升,這個工作也用不上研究生期間學到的知識技能,招聘門檻也水漲船高要求研究生學歷了。


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年輕人不考研不讀研,就達不到很多優質崗位的招聘門檻,連簡歷篩選都過不了,連面試機會都沒有。

才讓很多年輕人,就算不喜歡科研學術、不想考研讀研,也要被迫去考研讀研達到競爭的門檻

 

然而,高學歷是否等同于高能力?在高培商院深耕企業人才培養課題的王老師認為:事實上,學歷僅僅是衡量一個人知識水平的一個維度,并不能完全代表其實際工作能力和職業素養。許多具備豐富實踐經驗的本科生,在實際工作中表現出色,甚至優于部分研究生。因此,企業在招聘時,應更加注重候選人的綜合能力,包括專業技能、工作經驗、團隊協作能力等方面。

此外,將研究生學歷作為入職門檻的做法也可能帶來一些負面影響。首先,這會導致一部分有能力但未能獲得研究生學歷的人才被排除在外,限制了企業的選才范圍。其次,高學歷門檻可能會增加企業的用人成本,因為研究生的薪資期望通常高于本科生。最后,這種做法也可能加劇社會的學歷焦慮,使得更多人盲目追求高學歷,而非專注于實際能力的提升。

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在競爭激烈的市場環境中,企業的確需要具備較高專業水平和較強研究能力的人才,以應對復雜的業務挑戰。研究生教育通常能夠提供更深入的專業知識和研究方法訓練,這對于某些技術密集型崗位來說是非常必要的。此外,研究生群體普遍具備更強的學習能力和創新意識,這對于推動企業持續發展具有重要意義。

因此,企業在設定招聘標準時,應當綜合考慮崗位的具體需求和候選人的實際情況。對于一些技術含量較高或需要較強研究能力的崗位,設置研究生學歷要求是有道理的。但對于其他類型的崗位,企業則應放寬學歷門檻,注重考察候選人的實際能力和潛力。

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企業是否需要那么多的研究生入職,需要根據具體情況來定。在設定招聘標準時,企業應兼顧學歷與能力,綜合評估候選人的各方面素質。只有這樣,才能真正做到人盡其才,推動企業和個人的共同發展。在當前的就業市場中,企業應當更加理性地看待學歷與能力的關系,構建一個更加公平、合理的人才選拔機制,為社會創造更多的價值。

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