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當(dāng)企業(yè)面臨增長(zhǎng)停滯時(shí)，不少管理者傾向于通過(guò)強(qiáng)化內(nèi)部管理來(lái)提振效率，以期解決運(yùn)營(yíng)難題。然而，這種做法實(shí)則顛倒了主次，過(guò)分強(qiáng)調(diào)管理不僅可能導(dǎo)致管理過(guò)度，反而是對(duì)經(jīng)營(yíng)的一種嚴(yán)重干擾，負(fù)面影響不容小覷。

常見(jiàn)的情形是，企業(yè)內(nèi)部呈現(xiàn)出一種全員忙碌的假象，從上至下，每個(gè)人似乎都被無(wú)盡的任務(wù)纏身。但這并非忙于推動(dòng)核心業(yè)務(wù)，而是頻繁的會(huì)議占據(jù)了員工絕大部分時(shí)間和精力，有時(shí)甚至達(dá)到一天七八場(chǎng)之多，嚴(yán)重?cái)D壓了基層處理實(shí)質(zhì)工作的空間。

更令人擔(dān)憂(yōu)的是，高層管理者偏離了戰(zhàn)略規(guī)劃的核心職責(zé)，轉(zhuǎn)而沉迷于細(xì)節(jié)監(jiān)控，如嚴(yán)格考勤到分秒不差，甚至通過(guò)人力資源部門(mén)記錄員工離席次數(shù)及時(shí)長(zhǎng)，這種過(guò)度控制的氛圍迫使許多優(yōu)秀人才選擇離職，進(jìn)一步削弱了企業(yè)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

此外，某些企業(yè)管理層偏離業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，將重心放在復(fù)雜的人員管理和繁復(fù)的制度設(shè)計(jì)上，這些繁瑣的規(guī)則非但沒(méi)有促進(jìn)，反而嚴(yán)重束縛了業(yè)務(wù)的靈活性和響應(yīng)速度。以一線(xiàn)員工為例，他們作為最接近市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的群體，理應(yīng)被賦予更多自主權(quán)以迅速適應(yīng)市場(chǎng)變化，捕捉機(jī)遇。但若每一項(xiàng)決策都需要層層上報(bào)、審批，寶貴的機(jī)會(huì)很可能在冗長(zhǎng)的流程中流失，極大打擊了一線(xiàn)員工的積極性和創(chuàng)新能力，最終拖慢了整個(gè)業(yè)務(wù)的發(fā)展步伐。

脫離實(shí)際經(jīng)營(yíng)需求，片面追求管理優(yōu)化，非但無(wú)益，反而可能催生官僚主義和形式主義，加劇組織內(nèi)部矛盾與消耗，團(tuán)隊(duì)氛圍變得壓抑，整體工作效率大打折扣。這樣的惡性循環(huán)，只會(huì)令企業(yè)業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，步入衰退的軌道。