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公司發(fā)展到一定規(guī)模以后，企業(yè)或多或少都會(huì)存在一些問(wèn)題，這些問(wèn)題在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展之時(shí)被盈利所覆蓋，但是它還是依然存在，而這些問(wèn)題在將來(lái)市場(chǎng)前景不看好的境況里面會(huì)是壓死企業(yè)的最后一根稻草。

就如現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，越來(lái)越多的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了企業(yè)存在的各種問(wèn)題，而他們開(kāi)始想著通過(guò)培訓(xùn)來(lái)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行規(guī)避或者升級(jí)、修復(fù)；但是培訓(xùn)行業(yè)負(fù)責(zé)林總的今天，企業(yè)管理培訓(xùn)藥不對(duì)癥的很多，而更多的老板寄希望于案例培訓(xùn)對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行徹底的改變和解決，但是殊不知企業(yè)的問(wèn)題不是培訓(xùn)能解決的，培訓(xùn)只是個(gè)必要的輔助手段，企業(yè)需要專業(yè)話的人來(lái)管理，而培訓(xùn)只是為企業(yè)輸出更多的專業(yè)人員。

企業(yè)管理培訓(xùn)能夠促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，完善企業(yè)整體的管理水平。培訓(xùn)學(xué)習(xí)不再只是企業(yè)的一項(xiàng)福利，它已經(jīng)成為現(xiàn)代人不可或缺的必需品。在專業(yè)設(shè)置上，要根據(jù)素質(zhì)勝任力標(biāo)準(zhǔn)、公司戰(zhàn)略、企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作需求和員工素質(zhì)現(xiàn)狀及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，適時(shí)開(kāi)辦相應(yīng)的課程。

其中高培商院管理課程是非常適用于各類企業(yè)的，企業(yè)人才的職業(yè)化進(jìn)程任重道遠(yuǎn)，尤其是中層經(jīng)理和骨干員工的培訓(xùn)為培養(yǎng)企業(yè)的后備人才有著舉足輕重的作用，提升企業(yè)經(jīng)理人和員工團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化素質(zhì)才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。

　　過(guò)去，培訓(xùn)各方在過(guò)度關(guān)注培訓(xùn)氣氛的同時(shí)，往往忽略了培訓(xùn)的實(shí)效。近年來(lái)，企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)開(kāi)始著眼于于培訓(xùn)效果的探討和研究，做到既要“笑料不斷”，還能“真學(xué)實(shí)練”。

　　高培商院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面對(duì)企業(yè)的需求變化開(kāi)始主動(dòng)進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，其中市場(chǎng)細(xì)分、走專業(yè)化方向就是一種比較好的路徑。比如按照金融行業(yè)、制造行業(yè)、電商行業(yè)等進(jìn)行市場(chǎng)定位，進(jìn)行行業(yè)研究，研發(fā)行業(yè)課程，從而提高培訓(xùn)的針對(duì)性。

　　由于培訓(xùn)公司獲得的來(lái)自企業(yè)的管理問(wèn)題和培訓(xùn)需求往往是表象化的癥狀，難以據(jù)此進(jìn)行準(zhǔn)確的診斷，盡管給企業(yè)提供了很多課程和師資，但很大程度上是碰運(yùn)氣，成功率并不高。

　　因此，有必要盡快加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的專業(yè)性，以便充分理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求，并將企業(yè)需要解決的問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)和歸納，幫助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)師開(kāi)展有效的需求分析，提高培訓(xùn)課程的有效性。