甘于安逸的人，他身上的能量是平庸安逸的，如果身邊有一群這樣的人，是一件可怕的事情，這相當于給自己的人生又上了一道枷鎖。你是什么樣的人就會吸引到什么樣的人，同樣的你身邊有什么樣的朋友他的能量就會影響到你。
而在職場中往往不缺這樣甘于安逸的人，他們每天按點上班下班，每天重復昨天的工作，保證工作不出錯，不去想改進措施，不去學習新鮮的工具和技能。還總是瞧不起那些每天辛苦工作的人，而如果公司這樣的人多了，整個公司的工作氛圍會受到很大的挑戰。
小培畢業不久就開始上班了，剛到公司沒幾天，發現公司里的老員工對我都很好，尤其是一位叫小張的老員工，經常開開玩笑，而且總是關心我工作中是不是有什么問題，下班和別人吹牛的時候總是會說公司里面的成哥（小張）對我怎么怎么好。
可是過了大概半年時間，我發現成哥原來是一個喜歡安逸的人，他每天總是按點上下班，每天就是重復著那千篇一律的工作，從不會去想著改變，從不做挑戰的工作，從不接觸新的工具，從不學習新的技能，用他的話說，工作中無錯便是功。而且他也確實是這么做的，他還總是跟我說，不要去創新，不要去嘗試你那些新方法，沒有用的，行不通的云云，我聽了總是回答一句，我試試，然后他還一直就說行不通，不可能什么什么的。
漸漸的小培就開始疏遠了成哥，開始了按照自己的想法對工作進行改變和創新提升，創新總是會有創新成本，這個成本就是試錯成本，而當我的創新出現錯誤時，成哥總會“及時”的來“關心”看吧！我說了吧，肯定行不通。這些話讓人聽了很泄氣。
對于每個職場新人來說，可能都會遇到像成哥這樣的的人，團隊中頁不乏這樣的老員工。
實際上，公司看重的是那些能為公司創造價值的員工，而那些十多年從不升職的老員工，意味著從不升值，十幾年如一日，原地踏步。
職場上最痛苦的不是沒有機會，而是機會擺在你面前，你首先想到的是，這個是不是有難度，是不是會出錯，出錯了老板是不是會罵。而那些善于抓住機會的人卻是步步高升。兩人的差距智慧越拉越大。
甘于安逸的人，身上的能量是平庸安逸的，沒有錯，但是也談不上出色。這是一件很可怕的事情，相當于給自己的人生上了一道不可打開的枷鎖。而這樣同樣會影響到身邊的人。
所有遠離安逸，拒絕平庸！
