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男性經(jīng)理更敬業(yè)，還是女性經(jīng)理更敬業(yè)？

　　答案：女性經(jīng)理。

　　日前發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，雖然影響男、女經(jīng)理承諾度（Commitment，也有文獻(xiàn)翻譯為“敬業(yè)度”——編者注）的因素都是一樣的，但是女性經(jīng)理比男性經(jīng)理更愿意付出更多的努力，承擔(dān)更多的工作，即使她們對(duì)自己的薪酬還心懷不滿(mǎn)。

　　華信惠悅咨詢(xún)公司提供的這項(xiàng)2006-2007年度員工承諾度調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，影響男、女經(jīng)理人的承諾度有四個(gè)共同因素：工作滿(mǎn)意度、公司戰(zhàn)略和政策的溝通是否清晰、領(lǐng)導(dǎo)力和薪酬福利。女性經(jīng)理會(huì)優(yōu)先考慮溝通和薪酬福利，而男性經(jīng)理則優(yōu)先考慮工作滿(mǎn)意度和領(lǐng)導(dǎo)力。

　　報(bào)告顯示，女性經(jīng)理人對(duì)薪酬的滿(mǎn)意度比男性經(jīng)理人低6%；但在對(duì)公司整體的承諾度上，女性經(jīng)理人比男性經(jīng)理人高出2%。

　　報(bào)告稱(chēng)，在影響女性經(jīng)理人工作承諾度的四個(gè)因素中，薪酬福利和工作滿(mǎn)意度的影響最大。

　　具體說(shuō)，一是與行業(yè)內(nèi)其他公司同等職位的比較，女性經(jīng)理覺(jué)得自己的固定薪酬和獎(jiǎng)金都不是非常理想。二是她們不滿(mǎn)意直線主管上司的管理風(fēng)格和管理工作，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：直線主管經(jīng)理對(duì)女性經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展不夠重視，協(xié)助不夠；直線主管經(jīng)理欠缺變革管理能力；直線主管經(jīng)理對(duì)女性經(jīng)理的工作表現(xiàn)和專(zhuān)業(yè)能力的指導(dǎo)不足夠。

　　此項(xiàng)調(diào)查吸引了中國(guó)大陸地區(qū)3萬(wàn)多名員工參與, 其中，2,355名是來(lái)自金融、IT、通信、房地產(chǎn)、制造、快速消費(fèi)品等多個(gè)行業(yè)的中層經(jīng)理人，女性經(jīng)理人有800多人，男性經(jīng)理人超過(guò)1,500人。