據《第一財經日報》報道，過度疲勞乃至死亡的職業經理人這幾年有了一個長長的名單，2006年2月25日，東軟集團嵌入式軟件事業部大連開發中心副主任張東因心 臟病突發猝死，年僅36歲。2005年12月15日，前IBM大中華區政府及公眾事業部總經理李清平，由于突發心肺衰竭去世，時享年46歲。2005年9月18日，38歲的網易公司代 理CEO孫德棣因病辭世。
本網分析：新聞中這幾位經理人雖然都來自IT行業，但他們的情況也代表職業經理人健康的一個縮影。在追求成功的過程中，他們長年累月工作狂的工作方式，對自己的健康造成了巨大隱患。
IT行業屬于智力密集型產業，整個行業的發展特點是節奏快、員工和經理層的工作壓力大，長期處于加班、超時工作狀態。造成這種現象的外部客觀原因包括上市后的IT企業每3個月就要交出高增長的業績，才能滿足市場期望，這使得上市企業不敢松懈，職業經理人的經營壓力、業績壓力也十分迫切。內部原因是職業經理人對自身的期望也比較高，所以從內心出發，使自己處于長期超負荷工作狀態。
本網建議：職業經理人應該理清自己人生成功的定義，它應該不僅包括工作，還有家庭和生活，總體的成功才是真正的成功。
長期工作狂的工作方式不可取，因為這樣的狀態，經理人的資產負債肯定出問題。他疲勞狀態下做出的決策肯定不如勞逸結合狀態下所做出的好，他對家庭產生負債，整個人生全局的平衡體系會出問題。
經理人所以在提高工作效率的同時，要善于利用各種時間去放松自己的身心，在重大緊迫事件之后進行必要的休息和度假，定期活動以改善自己的健康狀態，這些都能讓自己在工作與生活中找到滿意的平衡。
